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充分认识年终考核的重要性

来源：【江西日报-江西新闻客户端】

作者：李伟明

年终岁末，正是各项工作考核时，也是考核不正之风易发高发期。近期，江西省纪委监委作出部署，要求全省各级纪检监察机关以严的基调强化正风肃纪，加大监督检查力度，坚决防止考核中出现不正之风。此举持续释放全面从严治党、一严到底的信号，敲响了年终岁末作风建设的“警钟”。

年终考核是检验工作成效、推动工作进度的有效举措，可以起到鼓励先进、鞭策后进、转变作风、提升效率的作用。但是，若做不到实事求是，出现“平均主义”“轮流坐庄”“论资排辈”“重年终轻平时”等错误倾向，年终考核非但起不到激励作用，反而会挫伤党员干部的积极性。更有甚者，看到别人搞“人情考”“关系考”，自己不去跑感觉就会吃亏，所以抱着“跑总比不跑好”的想法到处走动，极易带坏党风政风，影响党员干部在群众心目中的形象。凡此种种，必须坚决予以纠治。

年终考核是一项系统工程，要发挥好“风向标”作用，就要进一步优化考核标准，有效运用考核结果，持续用好监督利器，让考核真正反映出平时的真实情况。要坚持问题导向，结合不同单位职能特点以及工作实际，科学设置考核指标。同时，要把考核监督纳入过程管理，将一次性考核变为日常考核，把随意考核变为定量考核，从而提高考核的精准度、有效性，挤掉考核中的“泡沫”，晒干考核中的“水分”。

要强化考核结果运用，做好考核的“后半篇文章”。考核只是第一步，结果的运用才是重头戏，结果运用得好，就能更加突显考核的价值。因此，对考评结果领先的，要多些实践和民意检验，看看是否与平时结果一致。对表现突出、成绩优异的党员干部及时褒奖，兑现绩效奖励，优先考虑提拔任用；对考评结果落后的，则应分析具体原因，帮助他们找出不足、解决问题，使其能在下一阶段迎头赶上，真正达到以考促进、以考促改、以考促干、以考促效的目的。

要持续用好监督利器，树立底线思维，推动年终考核规范化。一方面，各级纪检监察机关要率先垂范、以身作则，对凡是有省纪委监委参与的考核，一律要求责任部门坚持客观公正、真考实考，坚决拒绝被考核单位借“汇报”“咨询”“沟通”等名义跑关系、搞疏通，真正考核出“忠诚干净担当”的精气神、“勤快严实精细廉”的硬作风、“比学赶超勇争先”的新气象。另一方面，要紧盯考核中不正之风的新表现，强化监督检查，实现对考核事前、事中、事后全过程监督，对发现的苗头性倾向性问题及时纠正、督促整改，对突出问题发现一起、严肃查处一起，对典型问题及时通报曝光，营造风清气正的年终考核环境。

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