职场中超过百万年薪的人士必定是佼佼者，至少已是企业的中高层管理干部。他们之所以能达到这样的职级和高度，成为企业发展的中坚力量，也成为众人仰慕的对象，往往具有诸多优秀的特质。

昨天给大家分享了五个特质，包括极强的工作自驱力、高效的时间管理、过硬的专业技术、钟爱阅读和坚持运动。

今天再分享另外五项特质：

6、能够换位思考。

换位思考既是一种利他的思维，也是一种值得养成的领导品质。

我们在日常工作中会面对各色人等，包括**、社会、股东、客户、员工、合作伙伴等关键的利益相关方，而每个领域的利益相关人员都有其自身的视角、职责及立足点。

优秀的职业经理人在处理问题时，都能充分考量各相关方的态度、得失，切身感受与利益等等。

比如对股东的换位思考，就是对利润实现等关键经营指标的严苛管理；对客户的换位思考，就是对产品与服务品质的孜孜追求；

对员工的换位思考，就是对工作幸福感与事业回报持续改善；对合作伙伴的换位思考，就是对甲乙方身份的忘却、对成长共赢的真心投入。

所以能够真正的换位思考，也从侧面折射了管理者的胸怀与慈悲。

7、直面“牺牲享受”。

年薪百万的职场精英往往都是拼命努力工作的奋斗者。尽管已身居高位，也未曾安于现状，工作的日历和行程都安排地非常满，不曾有一刻放松。

在顾家方面，也牺牲了很多团圆、享乐的时光，而全然献身于工作岗位。我认识的多位超百万年薪的企业高管，都属于派驻在异地工作，背井离乡，只身带领团队创造一番战绩。

我记得李笑来也曾专门讲过，其实我们一年之中的假期非常多，53个周末加上各类假期，都100多天了，细算下都接近一年的1/3了，而他个人就坚决放弃节假日休息，他出版等多本长（畅）销书（被动收入等重要来源之一）都是在别人休息的节假日写成和完稿的。

一定程度上，直面和懂得牺牲享受，才能获得真正的自由。

8、资产投资有节制。

百万年薪的职场精英们，在持续做好资产增值管理方面的努力，就不言而喻了。

我接触的企业高管们，基本都在一（二）线城市拥有优质房产，并多数选择较为稳健的理财方式，不贪心自然也不会被坑，资产投资的节制透露出人性的稳健与知足。

当然，他们的资产增值渠道也日趋（被动收入）多元化，也有不少进行证券股票投资的精英人士，不过多数而言，房产投资与企业创业投资是其财富持续增长的核心支柱。

9、越来越喜欢传统文化。

随着我国文化自信的深入和传统文化的兴起，越来越多的精英人士开始注重传统文化智慧的学习和践行。

从读经教育到群书治要，从阳明心学到中国式管理，从四书五经到金刚智慧，牟宗三、南怀瑾、曾仕强、傅佩荣、王德峰、刘余莉、索达吉堪布等等传统文化学人为大众所熟知。

很多企业等管理层也开始学习《周易》《大学》《论语》《金刚经》《了凡四训》《黄帝内经》等等传统文化经典，向古人学管理，从经典汲取源源不断的真智慧。

身处河南的我们，都知道胡葆森先生，他作为备受敬重的企业领袖，就非常爱读《菜根谭》，开言也必谈《菜根谭》，经常提到人生嚼得菜根香，则百事可为。

10、成为身边人的榜样。

年薪百万的职场精英无疑都是各行各业的典范，他们在职业素养和领导魅力方面，在真抓实干与开放包容方面，在为人处事与珍视社交方面，往往都成为身边同事们的好榜样。

给予职场新人在势、道、术上的层层启发，是我们向往和学习的标杆。

正如了凡四训所言，世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物。

年薪超百万的职场人，自有百万以上的习性、秉性和天性、自有身语意的出众之处。

希望你在对照中有所领悟，在学习践行中持续成长！

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