芒果台可能是所有台里最特别的存在，它总能打造让观众耳目一新的节目，还能收视爆表，让嘉宾二次翻红。但它同时也备受争议，一些剪辑总能引起轩然**，让观众不断讨论。

这些年来，芒果台身上的最大的标签就是娱乐化三个字，娱乐圈大半的明星都曾被邀请过去参加节目，不仅能让他们同台竞技，而且还能互相pk，话题度十足。

万万没想到，这次芒果台会走下“神坛”，聚焦当下年轻人的职场，招了100位普通人，打造一起成长纪实节目《100道光芒》，而且一开播就收视第一，主板榜热搜第一，热议话题第三。

没有大牌明星，不靠流量偶像，没有故意剪辑，却靠着一群普通求职者撑起了收视，《100道光芒》这档节目到底赢在了哪里？

1、神秘的芒果台，这次自己揭老底

芒果台这些年制作的综艺，一直都是其他台的想要超越的对象。这里出了快本，隔壁就有了王牌；这里出了《明星大侦探》，隔壁就有了《萌探探探案》；这里出了《我是歌手》，隔壁也玩起了音乐大咖互相竞赛；这里有了《向往的生活》，隔壁也有了桃花坞……

可以说，很多时候，芒果台在综艺上，起到了一个标杆作用，让其他台想着法的竞争。但它却总能抓住大众的眼球，在一众类似节目里杀出重围。

而这次《100道光芒》，芒果台把目标放在了电商领域，设置笔试、面试环节，筛选出300个人，最终通过面试的100位，可以入职小芒电商，获得一亿的创业基金进行项目科研。

整个过程基本都是公开、透明的，芒果台把老底都放在观众面前。告诉观众如今电商这块很吃香，我芒果台也要开设自己的电商app了，而且我会让所有人知道我会干些什么，主攻什么方向，哪些人才是我最需要的。

不得不说，能这么直白地把自己暴露在观众面前，芒果台还真的是电视台里的第一台。

2、汪涵何炅，一个白脸一个红脸，默契合作

想必大家都有过面试的时候吧，刚大学毕业，初入社会，每进去一个公司遇到面试官，心里都会紧张得不行。

节目里这些刚毕业不久的职场新人也是如此，要去湖南广电面试，而且面对的还是身经百战的大领导，再加上前面已经筛选了两轮，更加剧了这种紧张高压的氛围。

为了能让大家放松，何炅首当其冲，说要去面试给大家打个样。于是他把自己当做普通的求职者，走了一遍流程。

先是在电梯上做了一分钟的自我介绍，然后又面对汪涵和张阳两位面试官，讲了一些自己对职位的看法。

何老师的打样，让场外的求职者心里都有了个底，少了很多忐忑。而在去面试的路上，何老师还会温馨提醒大家不要紧张，好好表现就行。

对比之下，汪涵就充当了一个相对严厉的角色，对待求职者也会提出很多问题。毕竟，这些人后续都得入职电商岗位，汪涵也得对芒果台负责。

但是当何老师退场后，汪涵又充当了暖心面试官，而张阳成了一个严苛领导。

有一位叫曾子俊的面试者，在电梯1分钟的自我介绍时，突然忘词，紧张的什么都说不出来了，汪涵和张阳没有给出他进入第二关面谈的机会。

但汪涵担心这次考核不通过会给求职者带来很大的心理伤害，所以特地把他叫了进来，说虽然他这次没有通过考核，但希望他不要被影响，要正视自己刚才的表现，在后续的求职道路上不断提高自己。

说真的，看到这一段我竟然有些许的感动。何老师一直像个小太阳一样温暖着所有人，虽然做的都是一些微不足道的小事，但对于当事人来说真的会是莫大的鼓励。

而汪涵一直给人严肃高要求的感觉，但其实他也有细心、温柔的一面。曾子俊在落选后肯定会懊恼、自我怀疑，但有了汪涵的鼓励和开导，我相信他一定会重新出发，以更好的状态来面对自己的未来。

3、节目真实接地气，就是普通人的职场

不知道大家有没有看隔壁节目《闪闪发光的你》，这个节目也是讲的职场，但我总感觉和普通人的职场距离太大，有一种看偶像剧的感觉。

节目里的嘉宾都有着姣好的外貌和高挑的身材，他们要么就是海归留学过，要么就是清华北大毕业的，再不济也是211/985出来的。从事的工作也是精英行业，比如金融、投行等。这种职场人确实在现实生活中存在，但那也是少数存在。

而《100道光芒》里面试的人就非常接地气，基本都是相貌普通、身材平平、衣着一般的人，看到他们面试就好像看到了自己一样。

不过节目里让我感觉最真实的，还是杨宇皓这个求职者。最初他是通过简历筛选，进入了300人的面试名单，原以为他还是有两把刷子的，但在面试环节却发现很多纰漏。

杨宇皓简历上写着曾挖掘出白鹿、宋威龙、田曦薇等人。但事实是这些明星他所在的工作室导演挖掘出来的。简历上说曾带货上央视，还上了央视。但事实是央视只是报导了这件事，并没有报导他。

杨宇皓的这种行为网上引起了很多热议，但出乎意料的是大家没有一边倒地批判，甚至还有能理解的人。

杨宇皓的这种行为虽然是偷换概念，有弄虚作假的嫌疑，但是又不能完全否定他这个人的能力。他想要“借势”，其实也是为了自己能拿到一份好的工作，有一份期望的薪水，而且被问到的时候，也直接坦白了。

说实话，我们普通人面试的时候也会这样，为了能找到自己想要的工作，有时候也会在事实的基础上有一定的润色，突出自己的能力。

只不过杨宇皓借的势太大，而且进的还是芒果台，遇上了汪涵和张阳这两个厉害的角色，所以最后被刷下来。虽然他的行为我不赞同，但其实作为求职过的我来说，还是非常能理解的。

所以这也是为什么，节目没有大牌明星，却凭借这个面试上了热搜。因为这就是我们普通人职场写照呀，实在是太能共情了。

4 、面试技巧、工作心得，干货满满

除了简历不能弄虚作假，盲目借势外，节目中还给出了很多其他的面试技巧。

比如面试者太多，竞争太强的时候，要学会用自己独特的能量状态，让面试官耳目一新。

像主播运营这个岗位，很多人都是待定，但应为却通过春丽的打扮和一把砍价大刀让面试官记忆深刻。再加上她灵活的应变能力和强大的抗压心态，最终成为第一个入职的人。

比如在做自我介绍时，不应该偏离主题，只顾着展现自己，而是应该展示自己和那个岗位之间的关系。

有一位叫连心颖的女生在一分钟自我介绍时，用尤克里里介绍了自己，但是却没展现应聘岗位和自己的关系，而被刷了下去。

比如自己如果有过大厂实习经验或者有过突出表现，可以大方展示出来，这不叫高调出头风头，而是最大的凸显自己的价值，以便得面试官的青睐。

像王迪任，就有过五段大厂实习经历，在腾讯实习中，是唯一个获得双倍实习工资的，而且自己有个创业公司，还和芒果谈了合作。王迪任介绍的时候并不是狂妄的态度，而是非常平淡地展示了自己的过人之处，最终成为第一个拿下录取通知书的人。

总的来说，《100道光芒》这档节目还是非常有现实意义的。

对于那些初出茅庐的毕业生来说，这档节目可以教会他们如何做一份合适的简历，如何获得面试录取的机会。

而对于那些已经步入社会的人来说，这档节目可以教会他们如何在团队迅速找到自己的位置，如何准确理解上级的意思做一份合适的方案。

正因为这档节目立在普通人的职场上，而且真实地折射了我们打工人的现状，所以才会好评如潮吧~