为充分发挥微信平台传播的即时、便捷优势，加强单位各部门沟通联络，提高办公效率，更好地宣传上级党的方针、政策，宣传上级各部门的发展战略、中心工作，展示我单位工作的好做法、好成绩，经研究，现就进一步规范使用单位微信办公群聊有关事项规定如下：，现在小编就来说说关于当前微信群的管理规定?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

当前微信群的管理规定

为充分发挥微信平台传播的即时、便捷优势，加强单位各部门沟通联络，提高办公效率，更好地宣传上级党的方针、政策，宣传上级各部门的发展战略、中心工作，展示我单位工作的好做法、好成绩，经研究，现就进一步规范使用单位微信办公群聊有关事项规定如下：

一、微信群的建立和加入

1.单位的微信办公群，由办公室负责建立和管理。单位所有职工都要加入微信办公群。

2.单位各部门、科室或临时组建的业务工作群聊由部门、科室或相关业务负责人申请，经主要负责人同意后方可建立。

3.单位所有办公群聊群成员一律实名制，未实名人员按无关人员处理，由群管理人员移出该群,改名并经核实身份后重新纳入该群。

二、信息的发布和要求

1.为加快信息传递速度，提高单位的办事效率，各科室、业务工作的通知、公告类类信息可以在微信办公群里适时发布。

2、单位领导可发布各类信息。通知、公告类由单位领导及其授权的部门(人员)发布;文件类信息(指已按程序签发且向单位下发的文件)，由办公室或经授权起草部门发布;工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等，单位职工均可发布。

3.单位通知、领导交办事项、工作安排类信息，单位职工要及时关注、回复，对没有回复的人员办公室要及时督查、催办。

三、微信群的管理

1．单位组建的各类工作群、学习群、科室群命名要得体、妥当,按照“谁建群谁管理谁负责”原则，切实加强对本单位工作群的运行管理。

2.所有进群人员采取实名注册，务必核实成员真实身份，杜绝身份不明人员进入微信工作群。对已离开工作岗位或因工作职务变动的群成员，应主动申请退出或由工作群管理员移请出群。

3．群主或群管理员对群成员发布非本群应发内容有权制止，并指导其到相应微信群发布，有责任终止不合时宜的话题和言语。

四、有关要求

1.单位建立的微信办公群只用于本单位工作动态交流使用，不得发布与工作无关的信息、不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息(如发红包、刷屏)、不得发三俗(庸俗、低俗、媚俗) 等内容的文字、图片及链接，严禁发布未经公开报道、未经证实的小道消息，禁止发布包含涉密文件标题、发文字号、主要内容、传达落实情况等内容的文字、图片资料，禁止发布涉及国家秘密的信息，禁止讨论涉及政治、人事以及国家政策的敏感话题。

2.严格遵守保密规定。单位微信办公群内发布的各类信息只限于内部管理使用，严禁将业务通报、群内信息、工作内容等转发给非相关人员，一经发现则按相关纪律规定进行处理，引起不良后果的，依法追究相关人员的责任。

3.保持信息**畅通。对单位领导、办公室在群内发布的通知、需要处理或答复的事项，相关科室、责任人要及时予以回复确认，不得置之不理。通知类信息发布后，如要求回复的，一经回复即视为通知送达;如未明确要求回复的，无须回复，遵照执行即可，以保持群内通知信息置顶。

4.本规定自下发之日起执行，单位全体工作人员需严格遵守本规定，对严重违反本规定和有关法律法规的，医院将按照相关规定追究相应责任，涉及违法的将移送司法机关严肃处理。